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拼多趣空包:他们为何要“逃离”乡镇?

更新时间:2019/7/31 / 阅读次数:157

  拼多趣空包 :当前,在州里干部队伍中,普遍存在着“逃离”思想。这对“努力装备一支数量足量、结构合理、本质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作需要的州里干部队伍”形成极大冲击。因为州里干部特别是优秀的年轻干部流失,必将造成州里“人才断层”,人员紧张的被动局面,给脱贫攻坚、乡下振兴等事业发展带来了隐患。


  其实,早在2014年中央办公厅就印发了《关于加强州里干部队伍装备的若干意见》,为改善州里干部队伍结构、进步州里干部能力本质、促进州里干部履职尽责、激发州里干部队伍活力提出了明确要求,具有很强的政治性、针对性和指导性。但由于受各种主、客观因素的影响,州里干部“逃离”近况令人担忧。


  就客观环境来说,一是州里的工作条件确实还有很多不尽如人意的地方,比如住宿条件简陋、生活设施不齐、离家道路渺远等现象和问题,给州里干部的工作和生活带来了诸多不便;二是州里的待遇与上级机关单位有明显的差异,比如政治待遇,上级单位级别高,职务职级多,干部很容易得到提携,与之相反,州里僧多粥少,晋升渠道狭窄,而政治待遇虽与经济待遇不直接对等,但却是挂钩的,职务职级上不去,工资福利难有大幅提升;三是州里是抓工作落实的“末了一公里”,党和国家重大方针政策和重要计划部署贯彻落实都要靠州里这一层面来落实,“上面千条线、下面一根针”,工作使命繁重,“加班加点”,休息时间无法保障,已是公认的普遍事实;四是州里干部,职位不高、权力不大但责任不小,随之而来的压力和担子都不轻,稍有闪失即是追责问责,这给州里干部造成极大的工作压力。


  就个人因素来说,一来州里干部干得不少,挣得不多,付出与回报不等,心理难免有落差;二来州里干部也是“自然人”,不得不面对家庭、生活等各方面的压力,不得不考虑更优异的环境,更满意的收入;三来“人往高处走,水往低处流”,不管是不是州里干部,追求更高舞台都无可否非,毕竟“做人要是没有理想,跟咸鱼有什么区别”。


  当然,这些原因不足以涵盖所有,但无论是何种原因,都是不利于州里干部队伍装备的。因为要最终推进脱贫攻坚、乡下振兴等事业长期平稳健康发展,没有一支思想坚定、作风过硬、热爱州里工作的州里干部队伍肯定不行。这是由于“身在曹营心在汉”,竟日三心二意思考着若何“逃离”的州里干部,那必定没有充沛的时间和精力去想事、谋事、干事,也就难以成事。


  因此,要“确立健全符合州里工作特点的干部管理制度,形成引得进、留得住、用得好的良性机制”,让州里干部能够精心谋事,潜心干事。一方面,要深入落实中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等规定文件,让州里干部在政治上有了奔头,在经济上有了保障。另一方面,要进一步关心、关爱、关注一线工作的州里干部,进一步增强州里干部的自我价值认同,增强荣誉感责任感,激发州里干部扎根基层、服务群众的内生动力,做到系统谋划、全面部署。


  作者:马玮炜


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